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从总部职能机构转变看集团变革调整 ——中百集团变革转型调整系列解读之一

发布时间:2015-12-22     下载附件

1215日上午,集团召开了总部职能机构调整会议,正式宣布了集团对现有14个职能部门进行调整。调整后集团成立6个中心,共有25个部室。此次大规模的调整,是继集团召开改革动员大会、发布公开竞聘之后变革调整工作的又一重大举措。


此次调整新增的机构有哪些?此次新成立的6大中心,即运营管理中心,下辖运营管理部、门店规划部、生鲜管理部、会员管理部;商品统采中心,下辖海外直采部、自有品牌部、包销定制部、重点品牌部;战略规划中心,下辖战略规划部、大数据管理部、O2O部;人力资源中心,下辖人力资源部、培训部;财务中心,下辖财务资金部、卡券营销部;监察中心,下辖监察部、稽查部、审计部。此次新成立的6大中心以及新增的11个部室,重点突出了集团总部管控职能,为下一步集团加快变革转型调整奠定了坚实的基础。


此次调整释放出哪些信号?此次6大中心的增设,是集团进行变革转型的关键之举,体现出集团在未来供应链改革上的具体方向,突出了集团将加强运营管理的标准性、门店规划的科学性、生鲜管理的规范性、会员管理的拓展性以及战略规划的统筹性;突出了集团在商品统采方面商品将具有国际品类、自有品牌、包销定制、KA品牌等特点;突出了集团在监察上的力度与广度,让统采流程更加透明化,强化了对采购重要环节的监督。6大中心的设立,将进一步增强集团业务管控能力,促进部门职责落实,理顺部门职责分工,完善行政运行机构。


此次调整人员如何选拔到岗?针对此次总部职能机构调整,为保障集团当前各项变革转型调整工作稳步推进,集团总部原有部门管理人员不做变动。同时,为激发广大干部职工投身当前改革,打通任职通道,选拔优秀骨干参与到改革中来,针对此次集团新增机构管理人员,集团将采取公开竞聘的方式选拔人员。目前集团已对重点岗位进行了第一批公开竞聘,现阶段处于面试环节。接下来,集团将对总部新增机构的岗位通过公开竞聘的方式,招贤纳士,确保选拔的公平、公正、公开。


希望集团广大干部员工踊跃参与到竞聘中来,以积极向上的心态和必胜的勇气投身到集团变革转型的浪潮之中。

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