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国资公司调研仓储一线 畅谈中百集团合伙人制

发布时间:2018-09-26     下载附件

 汉水之畔,越秀星汇,共话合伙人制。

 9月19日,武汉国资公司调研中百集团合伙人制的工作座谈会在中百仓储越秀星汇店召开。

 武汉国资公司副总经理孙宝军、人力资源部马全丽经理、高级主管胡晨一行人兴致盎然地参观指导越秀星汇店。集团公司副总经理赵琳、人力资源部部长杨平、仓储公司人力资源总监黄丽娟,仓储公司及超市公司相关代表陪同。

 仓储公司万科嘉园店门店合伙人小队长孙林、天纵城店日化小店合伙人小队长张蝶、人信汇店干性小店合伙人小队长沈磊,作为合伙人代表进行了发言。他们就合伙人体会、前期探索的成效及改进建议等方面进行了交流。国资公司副总经理孙宝军细致地询问了解人员结构、自主管理力度、分配机制等内容。

 超市公司企划部部长熊威、爱家中心店经理汤蔓玲、滨江苑店店长王莉,就超市公司合伙人推进情况做了交流。他们就合伙对比效果、分成收入、业绩变化等进行了汇报。国资公司人力资源部马全丽经理详细了解了目标计划达成等情况。

 会上,集团公司副总经理赵琳,对两家公司的合伙人制推进情况进行了深度的总结性介绍,并要求两家公司按照本次会议精神,进一步完善合伙人机制建设。

 在听取中百集团的汇报后,国资公司领导孙宝军提了三点建议:一是要把合伙工作进一步往前推进,开展争先创优活动,开展评比工作,通过相互交流、相互启发,激发内动机制;二是要把合伙人制当成发现优秀人才的重要平台,让基层管理人员学会管理、协调,思考商品、客户需求,使合伙人制成为培养优秀干部的重要平台;三是要通过对合伙人制的探索,在完善企业文化方面起到应有的作用,形成很好的文化补充,围绕思想、理念、行为进行统一,很好地思考和研究文化。通过合伙制,把员工的选拔、培养、企业文化建设关联起来。

(仓储公司人力资源中心) 

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